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喜茶菜单内的产品种类介绍

来源:喜茶加盟条件及加盟费用多少 112 更新时间:2022-06-07 16:38:45

2022年12月1日,广西省南宁市明秀西路喜茶店开业!店面地址:广西省南宁市明秀西路100号(广西财经学院)第六教学楼下喜茶源自香港,选料精良考究、品质上乘,并大胆将传统工艺同现代创作手法相融合,展现纯正地道又独具特色的新一代香港风味。喜茶对于食材品质决不妥协,仅采用从香港采购经由香港贸发局授权或认可的国际知名品牌原材,⒘ρ??谧ㄒ凳称反蟪???虼?ぃ?铝τ谖?丝吞峁┢分首钌铣恕⒔】蛋踩?姆判牟?贰?同时,喜茶作为香港土生土长的茶饮品牌,深谙港人喜茶之道,要求产品多元化及高品质的同时,也讲究合理的膳食搭配,特对各种食材精心调配,结合人体在不同季节的特点,在饮品中将食材营养全面保留,以最利于人体健康的方式呈现给每一位消费者。

喜茶产品图1


奶茶店招聘服务人员、奶茶制作人员和管理人员,是着眼于企业未来一个时期的发展。因此在招聘时就要思考这个人进入企业后,3年、5年后他能做什么,亦要注意考察应聘者对自身职业生涯发展的考虑,还要向应聘者积极推介企业针对人才的培养规划。

喜茶产品图2


没有区别就没有策略,奶茶店在物色有潜质的管理后备人才,与物色一般业务人员或操作人员,无论是在招聘渠道上还是在遴选方法上都应有所区别。比如招聘一般的服务人员,对学历不应作过多的要求,只需关注他对服务工作的态度、认识以及他的实践经验。若招聘管理后备人才,可以重点招聘优秀的大学本科生。这样既有利于吸引和留住优秀的人才,又有利于形成合理的员工队伍素质结构。

2。采用有针对性的人员遴选程序和遴选方法

喜茶产品图3


招聘管理后备人才不仅要考察应聘者的业务知识和业务技能,还要重点考察其管理潜质和领导潜质。因此,相对于招聘一般人员,招聘管理后备人才的遴选程序通常更为复杂,遴选方法也更为丰富,除常见的通过申清表(或简历)进行初选、笔试、面试以外,还常常借助心理测试、评价中心(AssessmentCenter)等专业方法。

喜茶产品图4


3。招聘工作要着眼于员工的培养与发展

喜茶产品图5


4。奶茶店的高层管理人员和用人部门负责人要积极参与人才招聘工作

喜茶产品图6


评估内容包括招聘的管理后备人才进入企业后,在试用期间的业绩及素质表现情况,1年(或2、3、5年等)后的业绩、素质表现情况及职业发展情况,离职情况(含离职比例、离职原因、去向)等。企业要善于利用评估结论改进管理后备人才的招聘工作。

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