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2022年12月1日，广西省南宁市明秀西路喜茶店开业!店面地址：广西省南宁市明秀西路100号（广西财经学院）第六教学楼下喜茶源自香港，选料精良考究、品质上乘，并大胆将传统工艺同现代创作手法相融合，展现纯正地道又独具特色的新一代香港风味。喜茶对于食材品质决不妥协，仅采用从香港采购经由香港贸发局授权或认可的国际知名品牌原材，⒘ρ？？谧ㄒ凳称反蟪？？？虼？ぃ？铝τ谖？丝吞峁┢分首钌铣恕⒔】蛋踩？姆判牟？贰？同时，喜茶作为香港土生土长的茶饮品牌，深谙港人喜茶之道，要求产品多元化及高品质的同时，也讲究合理的膳食搭配，特对各种食材精心调配，结合人体在不同季节的特点，在饮品中将食材营养全面保留，以最利于人体健康的方式呈现给每一位消费者。

奶茶店招聘服务人员、奶茶制作人员和管理人员，是着眼于企业未来一个时期的发展。因此在招聘时就要思考这个人进入企业后，3年、5年后他能做什么，亦要注意考察应聘者对自身职业生涯发展的考虑，还要向应聘者积极推介企业针对人才的培养规划。

没有区别就没有策略，奶茶店在物色有潜质的管理后备人才，与物色一般业务人员或操作人员，无论是在招聘渠道上还是在遴选方法上都应有所区别。比如招聘一般的服务人员，对学历不应作过多的要求，只需关注他对服务工作的态度、认识以及他的实践经验。若招聘管理后备人才，可以重点招聘优秀的大学本科生。这样既有利于吸引和留住优秀的人才，又有利于形成合理的员工队伍素质结构。

2。采用有针对性的人员遴选程序和遴选方法

招聘管理后备人才不仅要考察应聘者的业务知识和业务技能，还要重点考察其管理潜质和领导潜质。因此，相对于招聘一般人员，招聘管理后备人才的遴选程序通常更为复杂，遴选方法也更为丰富，除常见的通过申清表（或简历）进行初选、笔试、面试以外，还常常借助心理测试、评价中心（AssessmentCenter）等专业方法。

3。招聘工作要着眼于员工的培养与发展

4。奶茶店的高层管理人员和用人部门负责人要积极参与人才招聘工作

评估内容包括招聘的管理后备人才进入企业后，在试用期间的业绩及素质表现情况，1年（或2、3、5年等）后的业绩、素质表现情况及职业发展情况，离职情况（含离职比例、离职原因、去向）等。企业要善于利用评估结论改进管理后备人才的招聘工作。

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